viernes, 19 de septiembre de 2014

United Airlines (UAL).

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United Airlines (UAL) se convirtió en la primera aerolínea en América del Norte en recibir el Boeing 787-9, una versión alargada del Dreamliner que le permitirá transportar más pasajeros y capitalizar aún más su red global de rutas. El avión es el primero de 26 del integrante más reciente de la familia Dreamliner que United actualmente tiene bajo pedido.

“El 787-9 construye sobre los atributos que distinguen a la familia Dreamliner -- la eficiencia de consumo de combustible y el confort para el cliente – y, al mismo tiempo, nos brinda aún más flexibilidad y autonomía de vuelo”, dijo el Vicepresidente de Flota de United, Ron Baur. “El año pasado, nuestros clientes le dieron al 787 sus puntajes más altos de satisfacción entre todos los aviones que integran nuestra flota, y sabemos que disfrutarán lo que el 787-9 ofrece”.

Los técnicos de la aerolínea se encargarán ahora de instalar diversas mejoras de software y hardware específicas de United. Luego, los pilotos de United llevarán el avión al hub de la compañía en Houston para una serie de vuelos antes de su incorporación al servicio en rutas nacionales, prevista para finales de septiembre.

Con su autonomía de vuelo extendida – 8,550 millas contra 8,200 del 787-8 – el 787-9 le permitirá a United introducir su nuevo servicio entre Los Ángeles y Melbourne, Australia, a partir del 26 de octubre. Esta ruta será la primera misión internacional de itinerario regular que United encomendará al nuevo avión. También será la ruta más larga que el Dreamliner opere, hasta el momento, en todo el mundo. Antes del lanzamiento de la ruta a Melbourne, United operará el avión principalmente entre Houston y Los Ángeles.

El 787-9 de United estará configurado con 252 asientos – 48 en United BusinessFirst y 204 en United Economy, incluyendo 88 asientos Economy Plus, que ofrecen mayor amplitud entre filas y más espacio personal.

Wi-Fi en el 787-9

La flota de 787-9 de United incorpora, instalado de fábrica, un sistema de conectividad Wi-Fi. Empezando con este nuevo avión, todos los Dreamliners futuros de la compañía, incluyendo las variantes -8 y -10, serán entregados con Wi-Fi. Actualmente United cuenta con Wi-Fi a bordo de más de 300 aviones, incluyendo la totalidad de su flota de aviones Airbus y Boeing 747, y tiene previsto equipar a la gran mayoría de los aviones de su flota principal con Wi-Fi antes de mediados de-2015.

jueves, 18 de septiembre de 2014

American Express.

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Desde el 10 de septiembre, recibirán reintegros, bonificaciones e invitaciones a presentaciones y lanzamientos de libros electrónicos. Los socios podrán acceder a más de 70.000 títulos en español y más de 500.000 títulos en inglés de los principales grupos editoriales

American Express celebra un acuerdo con BajaLibros.com, el portal de la región para comprar y descargar eBooks en español, y ofrece a sus socios bonificaciones y reintegros exclusivos en títulos de la plataforma e invitaciones a eventos y presentaciones. El portal de eBooks en español posee más de 70.000 títulos en este idioma y más de 500.000 títulos. La propuesta estará vigente desde el 6 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2014.

Los socios de American Express podrán disfrutar de una nueva experiencia de lectura y deleitarse con sus títulos favoritos con importantes beneficios y de manera ecológica. A través de una navegación amigable y segura, podrán descargar libros electrónicos, audiolibros, revistas y otras publicaciones digitales de un catalogo que abarca todos los géneros con un 20% de reintegro los días martes y sábados abonando con tarjetas American Express.

Además, American Express ofrecerá una bonificación en un listado seleccionado de clásicos de la literatura universal que se renovará mensualmente y, para aquellos fervientes seguidores, brindará la oportunidad de conocer a sus autores preferidos y los últimos lanzamientos gracias a invitaciones exclusivas a eventos y presentaciones.

Ingresando en la tienda BajaLibros.com, el usuario puede elegir novelas, libros de consulta e incluso textos de estudio y disfrutarlos de manera inmediata que en formato digital cuestan entre 40% y 70% menos que en papel. Además, la plataforma le brinda la posibilidad de crear y actualizar una biblioteca personal portátil y disfrutar de sus historias donde quiera que esté, desde múltiples dispositivos tales como PC, Mac, tablet, smartphone, Kindle Fire y eReader que brindan mayor practicidad y comodidad.

Futuro de la Movilidad.

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Los primeros 50 semifinalistas del concurso Futuro de la Movilidad, la iniciativa de Ford Argentina para proponer respuestas innovadoras a los problemas de movilidad en grandes ciudades, ya han sido seleccionados.

Más de 300 proyectos fueron presentados durante la primera etapa de inscripción, finalizada el pasado 29 de agosto. El jurado compuesto por ejecutivos de Ford Argentina y representantes de dos prestigiosas instituciones académicas, IAE Business School e ITBA (Instituto Tecnológico de Buenos Aires), seleccionaron a las 50 mejores ideas que seguirán participando Los proyectos elegidos ya están publicados junto a los nombres de sus autores en la web oficial del concurso futurodelamovilidad.com/#Pre-finalistas.

Las 50 propuestas serán evaluadas de acuerdo a tres criterios: 1. La innovación: la creatividad de la solución para asegurar la movilidad en el futuro. 2. Su sustentabilidad: la accesibilidad e impacto ambiental para brindar una movilidad inteligente, eficiente y segura. 3. Su potencial para garantizar la movilidad y reducir las congestiones de tráfico.

Para pasar a la siguiente instancia, los participantes deberán desarrollar en profundidad sus proyectos hasta el 3 de octubre. Los 10 finalistas, elegidos por el jurado, participarán de jornadas de coaching a cargo de expertos de IAE Business School e ITBA, para exponer sus iniciativas en la última etapa. En esta instancia se elegirán a los tres ganadores que serán premiados con una beca de posgrado para emprendedores dictada por alguna de estas dos instituciones a elección. 

Además, el primer puesto tendrá su exposición en el Foro del Futuro de la Movilidad, que organizará Ford Argentina, y viajará al Salón del Automóvil de Detroit 2015, donde podrá conocer a los ingenieros de Ford que están trabajando en mejorar la movilidad del futuro.

martes, 9 de septiembre de 2014

Licencia por maternidad

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La vuelta de licencia por maternidad, cambio de industria, fusiones y adquisiciones son los escenarios más frecuentes para optar por este tipo de contrataciones

PageGroup, referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales, identificó los factores que motivan la elección de contratación temporal como una alternativa conveniente para candidatos y clientes. La tendencia muestra que el 70% de las personas que fueron contratadas bajo esta modalidad en el primer semestre de 2014, contaron con la posibilidad de efectivización y más de la mitad quedó en su puesto de forma efectiva, en el período pautado, o incluso antes.

Según María Olivieri, Executive Manager y responsable de las operaciones de Page Interim - unidad de PageGroup encargada de este tipo de búsquedas profesionales “las principales razones por las cuales se opta por este tipo de contratación, en el caso de la demanda (empresas), suelen ser los beneficios de tener un perfil profesional por tiempo determinado cubriendo por ejemplo, un caso de licencia, fusiones o adquisiciones de compañías, proyectos puntuales, start up de unidades de negocios, entre otras. Con esta modalidad se accede a tener un profesional de alto seniority y expertise con el mismo background que con una contratación de modalidad permanente”.

Al mismo tiempo, se presenta como una opción viable para candidatos que poseen años de trabajo en una industria y puede ser complejo reubicarse en otra o buscan reinsertarse en el mercado. También resulta atractiva para la contratación de profesionales por proyectos específicos. “En un escenario con el nivel de dinamismo que hay respecto al empleo, esta modalidad resulta ser la alternativa ideal”, indicó la especialista.

En relación a las posiciones cubiertas y las áreas más destacadas, de acuerdo a un relevamiento realizado por PageGroup, se observó que las áreas y perfiles más demandadas son Finanzas, Recursos Humanos y, en tercer lugar, Marketing. En relación a las industrias que se van incorporando a esta modalidad se destacan el sector tecnológico y el farmacéutico.

Los procesos de reclutamiento se caracterizan por ser muy rápidos, el cliente tiene entre dos y tres encuentros con el profesional antes de tomar la decisión. Esto significa que transcurren, aproximadamente entre tres semanas o un mes, “algunos candidatos nos contactaron proactivamente para aplicar a este tipo de oportunidades. Esto resulta conveniente para ambas partes, el candidatos se inserta rápidamente y el cliente cuenta con profesionales de primer nivel”, destacó la especialista.

La tendencia de la contratación temporal se utiliza hace muchos años en Europa y Estados Unidos, y en países como Brasil y México ya están en pleno funcionamiento. Para Olivieri, “en Argentina es una tendencia creciente y novedosa que las empresas están implementado en los últimos años”.

domingo, 24 de agosto de 2014

Oficina tradicional.

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La presencia de obras de arte en los pasillos, las salas de reuniones y las paredes de la oficina desestructura el arquetipo de la oficina tradicional creando un impacto intelectual que estimula el poder creativo de los trabajadores.

Con la adopción de los nuevos estilos de trabajo basados en el conocimiento, las empresas han puesto el foco en la creatividad, en el aprendizaje y en la necesidad de atraer nuevos talentos. Algunos estudios llevados a cabo recientemente están demostrando que la exposición al arte y la cultura en el lugar de trabajo contribuiría al desarrollo de los procesos de pensamiento reflexivo e innovador. Además de ser una fuente de inspiración, el arte en la oficina reduce el estrés y mejora el estado de ánimo y la calidad de vida de todos los ocupantes.

En su forma más convencional, el arte corporativo tuvo, la mayoría de las veces, una función de simple decoración, o de inversión orientada a reafirmar el estatus de la compañía. Actualmente, y gracias a los nuevos conceptos sobre el espacio de trabajo centrado en las personas y en la creatividad, tanto los arquitectos y los diseñadores como las empresas, se están dando cuenta del enorme potencial que tiene el arte como expresión de la identidad de marca y como disparador para crear un ambiente de trabajo estimulante.

Algunas empresas están comenzando a utilizar el arte para crear entornos más acogedores y conseguir que a los empleados les resulte más grato volver a la oficina en lugar de trabajar en casa o en la cafetería. En ese sentido, el arte puede colaborar con la estrategia de retención de talentos de las empresas.

La instalación de una obra de arte en la oficina debe ser una acción planificada; algunos factores tales como la iluminación y la carga deben ser considerados junto con la arquitectura, a fin de crear una composición y espacio equilibrados.

Según una encuesta llevada a cabo a principios de 2013 por International Arts Consultants (IAC)[1] en asociación con el British Council for Offices (BCO)[2], la gran mayoría de los ocupantes de espacios de oficinas de diversas áreas reconocen la influencia de una obra de arte. El estudio se complementa con una extensa investigación realizada a través de entrevistas a los principales arquitectos y diseñadores de interiores, psicólogos conductuales y ocupantes de edificios corporativos que evaluaron el uso y los beneficios del arte en el entorno de la oficina actual. Éstas son sus conclusiones:

Posibilita la creación de un espacio de trabajo más acogedor La presencia de obras de arte en el lugar de trabajo puede mejorar el estado de ánimo y hacer que las personas se sientan mejor consigo mismas y con sus compañeros de trabajo. El 93% de los encuestados estuvo de acuerdo en que el arte hace que el lugar de trabajo sea más agradable tanto para el personal como para los clientes y los proveedores.

Estimula la creatividad y aumenta la productividad La incorporación del arte en la oficina no sólo estimula la creatividad y mejora el bienestar individual y colectivo sino que, según sugiere la investigación, puede aumentar significativamente la productividad, especialmente cuando se invita a los empleados a participar en el proceso de selección de las obras.

Ayuda a comunicar la imagen de marca y los valores de la empresa Las obras de arte ofrecen una forma elegante y sutil para comunicar la imagen y los valores corporativos. La clave es hacerlo de una manera auténtica de tal forma que las imágenes y los mensajes contenidos en las obras realmente ayuden a comunicar la esencia de la compañía. Además, las iniciativas relacionadas con la promoción del arte y la cultura tienen un peso significativo en los programas de RSE.

Proporciona opciones que se adaptan a la flexibilidad de los nuevos entornos de trabajo Los entornos de trabajo actuales se han convertido en grandes espacios abiertos polivalentes, donde la superficie para exponer una obra convencional es limitada. Por ello es importante considerar la inclusión de nuevas modalidades de expresión artística (arte cinético, arte digital, instalaciones, etc.) y la inversión en piezas que se puedan mover con facilidad, así como optar por soluciones de alquiler de obras con el fin de maximizar la flexibilidad del espacio.

Puede representar una buena inversión a largo plazo Elegir a los artistas emergentes más prometedores, puede ser fundamental a la hora de convertir las obras de arte en la oficina, en inversiones a futuro que se revaloricen con el prestigio del artista.

El informe también pone de relieve la naturaleza cambiante del trabajo, lo que significa que las formas de arte tradicionales pueden no ser tan eficaces en los nuevos entornos de oficinas. Sin embargo, los esquemas de planta abierta, la creciente importancia de las áreas de descanso y el aumento de la flexibilidad laboral, crean interesantes oportunidades para incorporar el arte en el espacio de trabajo. Por otra parte, si bien es cierto que las formas tradicionales del arte -pintura, grabado y escultura- siguen siendo las más populares, las nuevas creaciones tales como las obras integradas en forma de murales e instalaciones y el arte digital, también ganan adeptos.

El arte en el espacio de trabajo tiene un enorme potencial como vehículo de expresión de la identidad de marca y como disparador para crear un ambiente estimulante. Incorporarlo no sólo se traduce en una mejora del bienestar individual y colectivo, sino que también puede influir positivamente en la productividad de los colaboradores.

miércoles, 20 de agosto de 2014

Headway Digital.

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Estará a cargo del departamento de ventas de Latinoamérica.

Headway Digital, empresa dedicada a la compra programática de medios digitales en Latinoamérica, anuncia el nombramiento de ​​Luciana Salazar como Sales Director para Latinoamérica. Luciana asume la dirección del departamento de ventas de Latinoamérica; y busca seguir ampliando la compañía hacia nuevos mercados de la región.

Antes de ingresar a Headway Digital, Luciana Salazar, se desempeñó por más de 4 años como Directora para el Cono Sur en Sizmek (ex Mediamind), donde lideró las relaciones comerciales y desarrolló un hub local con funciones regionales. Desde dicha oficina, ha manejado grandes agencias e importantes clientes como OMD, Starcom, Initiative, GroupM, Ford, Samsung y Telefónica.

​​Con casi una década de experiencia en la industria digital, Luciana es Licenciada en Comunicación Social de la Universidad del Salvador, trabajó previamente en empresas líderes de la región dedicadas al área de “ad tools”, como E-planning, y agencias 100% digitales, como United Virtualities.

​​Martín Kogan, CEO y Co-Fundador de Headway Digital, sostuvo que “Con el ingreso de Luciana, consolidamos el liderazgo regional de nuestra compañía en las áreas de compra programática display, video y mobile y en la compra de audiencias en base a datos. Se espera que la compra programática en Latinoamérica supere el 15% del share sobre el total de inversión en publicidad online en el 2014. En Headway Digital estamos invirtiendo mucho en nuestros talentos y soluciones para dar frente a las exigencias de nuestros clientes en un mercado que viene creciendo con mucha fuerza”.

Y agregó: “Luciana es una profesional con amplios conocimientos y una gran experta en el área de ventas. Creemos que su incorporación es de gran importancia y un orgullo para la compañía”. 

viernes, 8 de agosto de 2014

Office.

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A un cuarto de siglo de su lanzamiento, repasamos la historia del software que cambió –y cambia- el modo en que trabajamos y estudiamos. Desde Office 1.0 a Office 365, el exitoso camino que convirtió a la suite de ofimática de Microsoft en la líder indiscutida de su segmento y en la preferida de importantes empresas.

Office, la herramienta de productividad más popular de la historia de la informática, cumple 25 años al servicio de los usuarios alrededor del mundo, tras la llegada de su primera versión comercial a las tiendas en agosto de 1989. Hoy en día, Office 365 ofrece servicios en la nube a un costo muy bajo y se ha convertido en la más vendida desde su lanzamiento gracias a sus funcionalidades de movilidad y colaboración en la nube.

La primera versión de Microsoft Word fue desarrollada por Charles Simonyi y Richard Brodie, dos jóvenes ex-programadores de Xerox reclutados por Bill Gates y Paul Allen en 1981. Si bien Word apareció 1983, y Multiplan, predecesor de Excel en 1982, el software como paquete apareció en 1989, momento en que se comercializó junto a Excel y Powerpoint bajo el nombre de Office 1.0. Al reunir en una misma oferta el procesador de texto, las hojas de cálculo y las presentaciones, Microsoft creó una nueva categoría que hoy continúa firme en el mercado: la suite de oficina.

En poco tiempo la consolidación del producto como uno de los preferidos por los usuarios se confirmó con las altas cifras de ventas, que convirtieron a Office en el producto líder en su categoría. En 1994, Office 4.0 superó superar las 7 millones de unidades vendidas en apenas 1 año. Con el lanzamiento del sistema operativo Windows 95, Office 95incluye además un guiño de los programadores a sus usuarios, el juego de terror en primera persona Hall of TorturedSouls, escondido en Excel 95. Pocos saben que esta práctica continuó extendiéndose en las posteriores versiones como un modo divertido de mostrar los créditos con los nombres de los diseñadores de los programas: Office 97 contiene ocultoFlight en Excel y Pinball en Word y Dev Hunter se encuentra en Excel 2000.

El 19 de noviembre de 1996, con el lanzamiento de Office 97, se incorporó por primera vez una versión de Microsoft Outlook, la misma aplicación incluía un cliente de correo electrónico, un calendario, un administrador de tareas y un directorio de contactos. Nació además ‘Clipy’, el famoso ayudante de Office que ofrecía asistencia a los usuarios ante las más diversas tareas. Más tarde, Office XP, agregó nuevas funcionalidades como las etiquetas inteligentes y el panel de tareas. El logotipo de Office fue renovado y se incluyó por primera vez OneNote, el bloc de notas de Microsoft con la llegada de Office 2003.

El lanzamiento de Windows Vista fue acompañado por Office 2007, que introdujo la nueva interfaz gráfica Office Fluent, consolidando una nueva imagen visual para el producto. Sin embargo, una de las más importantes innovaciones de la historia reciente de la herramienta de productividad se produjo con Office 2010: la inclusión de Office Web Apps, una versión gratuita en la nube de los programas Word, Excel, PowerPoint y OneNote. Este hito comenzaría a marcar el giro hacia la movilidad que signará el resto de la historia de la suite, consolidado luego con Office 2013- primera versión diseñada específicamente para dispositivos táctiles- y hoy con Office 365.

Office 365, la productividad se sube a la nube “Office 365 ha sido para Microsoft, sin dudas, una completa reimaginación de la productividad en función de las necesidades de los usuarios actuales, en un marco de completa transformación cultural de los modos en que trabajamos, estudiamos y nos comunicamos”, explica Ezequiel Glinsky, Director de la Unidad de Productividad de Microsoft para Argentina y Uruguay. Si bien ya ha alcanzado el cuarto de siglo, Office aún tiene una larga historia por delante. “Este año hemos anunciado la disponibilidad de Office para iPad y continuaremos trabajando en ofrecer las mejores funcionalidades con óptima integración e interoperabilidad. En este nuevo mundo “cloudfirst, mobilefirst”, Office 365 es la herramienta de productividad del presente y del futuro”, concluyó Glinsky.

Office 365 presenta la última tecnología de Office como un servicio en la nube, que se actualiza en tiempo real y permite acceder al correo electrónico, compartir documentos, colaborar en trabajos en equipo y utilizar Yammer- la red social empresarial de Microsoft- desde cualquier dispositivo.

La última versión de Office es la preferida por los usuarios argentinos, por sobre la opción de escritorio. Además, la aplicación de Office 365 fue la más bajada en sus primeras 24 horas del Windows Store en al momento de su lanzamiento.

En nuestro país, cientos de empresas de todos los tamaños eligen Office 365 para dotar a sus equipos de las herramientas necesarias para ser productivos sin importar dónde se encuentren. Es el caso de Laboratorios Bernabó que, tras la implementación de Office 365 llevada adelante por Perception Group, experimentó un aumento exponencial en la capacidad del entorno de comunicaciones y colaboración de la empresa con un ahorro superior al 20%. 

viernes, 1 de agosto de 2014

Red de Emprendedores VL.

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La Subsecretaría de Desarrollo Económico Sustentable de la Municipalidad de Vicente López lanzó la Red de Emprendedores VL, con la idea de agrupar, conectar y potenciar a los emprendedores del Partido. La intención es promover una comunidad que se fortalezca con el intercambio de experiencias, conocimientos, contactos y colaboración mutua.

Quienes se sumen a la Red podrán participar de eventos, capacitaciones, encuentros exclusivos y aprovechar beneficios y descuentos. A su vez, sus emprendimientos se incluirán en el Concurso de Joven Empresario de la Cámara Empresaria de Vicente López.

Para sumarse a Vicente López Emprende los interesados pueden acercarse a la sede de la Subsecretaría, Juan Bautista Alberdi 830, Olivos, o contactarse vía correo electrónico a vicentelopezemprende@gmail.com.

Coty.

tendencias

Coty Argentina anuncia el lanzamiento de Super Playboy, la nueva línea de fragancias y cuidado corporal especialmente desarrollada para las personas fanáticas de los juegos de seducción.

Con singulares y embriagantes fragancias, las nuevas propuestas de la línea de perfumería Playboy son artífices de una transformación poderosa que se completa con exclusivos Deos y Geles de Ducha para convertir a quienes los usan en auténticos SuperPlayboy, héroes y heroínas de la noche y la atracción.

Con Super Playboy, Coty trae a la Argentina una línea cosmética integral para Ellos y Ellas con la impronta más genuina de Playboy en sus fragancias y en el diseño de sus frascos y estuches. Porque con grandes poderes llegan grandes aventuras. Y ese es el espíritu de Super Playboy; te invita a participar del juego en cada momento.

Descripción olfativa: Super Playboy para Ella: tiene el poder de capturar la atención de inmediato desde sus notas de salida compuestas por un sexy cocktail de margarita, bebida energizante y mandarina. Su cuerpo floral combina la exótica flor de paraíso, fresas dulces y la exquisita “Amour en Cage” para brindar el poder de atrapar hasta al hombre más esquivo. Su fondo cálido y sensual de notas amaderadas de ámbar, massoia y musgo, redondea una huella femenina inolvidable. ¡Una fragancia capaz de volver absolutamente irresistible a la mujer que la lleva! Se presenta en EDT50ml $199

Super Playboy para El: una fragancia que cautiva los sentidos con una inesperada explosión de burbujeante bergamota, jugosa manzana roja y pimienta picante. Su corazón gana el de ellas con sus notas de lavanda fresca combinadas con cálida canela batida y ananá jugoso. Una base de maderas vigorosas como el cedro, el patchouli y el ámbar terminan de darle el toque a esta fragancia tan seductora que no necesita de las palabras para la conquista. ¡Nadie podrá resistirse a estos súper poderes! Se presenta en EDT50ml $149

Super Playboy presenta líneas de especial diseño y marcado estilo Playboy tanto en sus frascos como en los estuches. Para ellas, un frasco que evoca sentimientos misteriosos y exclusivos, tras un sensual fucsia y el impactante detalle del Conejito Playboy como tapa, vestido con lazo rosa y negro. Un brillante paisaje urbano en un estuche donde predominan el rosado y el negro dan el cierre perfecto a una fragancia tan sexy como las mujeres que la usan.

Para ellos, masculinidad pura en un frasco azul eléctrico de formas cuadradas. En su estuche se presenta una imagen urbana en tonos azules y negros brillantes, coronados por el perfil de un conejo plateado.

domingo, 27 de julio de 2014

Pasta biodinámica.

cartelera

El curso, abierto al público en general, se centrará en poda de durazneros y aplicación de pasta biodinámica. Se realizará en la ciuadad de Rosario este jueves de 15:00 a 17:00, en el Parque Huerta Hogar Español (avenida Uriburu y bulevar Avellaneda), distrito Sudoeste

La Secretaría de Promoción Social municipal, a través de la Subsecretaría de Economía Solidaria, informó que se dictará un curso en plantas frutales, donde los asistentes se capacitarán en poda de durazneros y aplicación de pasta biodinámica, encuentro que tendrá lugar en el Parque Huerta Hogar Español, ubicado en avenida Uriburu y bulevar Avellaneda.

La capacitación está dirigida al público en general y es gratuita. La inscripción se realiza en el mismo lugar previo al inicio de la capacitación.

(CAPPITEL).

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Referentes de distintas áreas de la petrolera seleccionaron a una serie de empresas proveedoras de Telecomunicaciones que fueron invitadas para realizar una presentación de las mismas.

La empresa petrolera YPF acordó con la Cámara de Pymes Proveedoras de la Industria de las Telecomunicaciones (CAPPITEL) seleccionar empresas de su sector que puedan incorporarse como proveedoras.

En tal sentido, en una primera etapa, las áreas de Compras, Sistemas (nivel Usuarios) y de Comunicaciones de la compañía nacional accederán a una serie de empresas, integrantes de la Cámara, ubicadas en todo el país, quienes realizarán las presentaciones y demostraciones de los productos y servicios de elaboración argentina que producen. La iniciativa se enrola en el plan de continua evaluación de prestadores y nuevas prestaciones que brinde el mercado para las actividades de parte de YPF y de promoción y apoyo a las empresas de la actividad, por parte de la Cámara.

La actividad se llevará a cabo en la sede de CAPPITEL, el próximo lunes 28 de julio.

jueves, 19 de junio de 2014

Franco Bertolone.

tendencias

El pastry chef Franco Bertolone incorpora un nuevo módulo a su amplia propuesta de cursos, y propone aprender a elaborar panadería.

Atelier Pastry servicios y cursos de pastelería de alta gama, presenta el nuevo módulo que tiene como propósito aprender a realizar variedad en panes. Este nuevo curso en panadería puede tomarlo todo aquel interesado en aprender a elaborar y hornear panes tales como: Focaccia, Brioche, Croissant y Pain a l'ancienne, llevándose no solo el producto terminado, sino además todas las recetas impresas para continuar con la práctica en sus hogares.

Las clases tienen una duración de 3 horas e incluyen los materiales. Son individuales y personalizadas, dictándose de lunes a sábados en el taller de Atelier Pastry ubicado en el barrio de La Recoleta. Se acuerda el día y horario con el pastry chef al 1541947873 o vía mail franco@atelierpastry.com.ar

Es una empresa de servicios y cursos de pastelería de alta gama, nace en el año 2010 por iniciativa de Franco Bertolone, quien actualmente se encuentra a cargo trabajando bajo conceptos de innovación, calidad y compromiso, ofreciendo productos clásicos de pastelería, servicio para mesa dulce y panadería. Atelier Pastry dicta cursos diversos en su taller ubicado en el barrio de Recoleta, donde se orienta a los alumnos para que cuenten con un enfoque global en pastelería. 

domingo, 15 de junio de 2014

“Comunidades de Aprendizaje”.

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CIPPEC y Natura Cosméticos difundieron “Comunidades de Aprendizaje”, un proyecto que mejora la calidad y la inclusión educativa. Aseguran que cuando los padres participan en las decisiones educativas mejoran los resultados. La iniciativa ya se implementa con éxito en España, Brasil, Perú, Colombia y México.

Es posible lograr mejores resultados de aprendizaje e inclusión con los mismos recursos. Así lo demostraron los expertos internacionales que participaron del I Foro Internacional de Comunidades de Aprendizaje, organizado por CIPPEC y Natura Cosméticos.

Comunidades de Aprendizaje” es una iniciativa del Centro de Investigación en Teorías y Prácticas Superadoras de Desigualdades (CREA) de la Universidad de Barcelona que logró grandes avances en el aprendizaje, la convivencia y la inclusión en Europa y América Latina. La propuesta educativa comienza en la escuela pero integra a la comunidad, y ya fue implementada en España y está en sus fases iniciales en Brasil, México, Perú y Colombia.

Marta Soler, directora de CREA, explicó que la iniciativa releva actuaciones educativas de éxito que funcionaron en escuelas de contextos muy diferentes. “Estas actuaciones educativas no son ‘buenas prácticas’, sino experiencias universales y transferibles fundadas en la evidencia científica”, explicó Soler.

Las “Comunidades de Aprendizaje” trabajan con grupos interactivos que integran a alumnos de diferentes niveles, profesores y padres, que generan mayores interacciones en los aprendizajes, y utilizan los mismos recursos que ya tiene disponible la escuela. El proyecto, que sigue los principios del aprendizaje dialógico, también estudia qué tipo de participación de las familias impacta en los resultados. “Está demostrado que cuando los padres participan de las decisiones educativas mejoran los aprendizajes”, aseguró Soler.

Nuria Marín García, directora de una escuela de Terrasa, España, indicó que en cinco años la proporción de alumnos que alcanzó las competencias básicas de comprensión lectora pasó del 17% al 85%. En el mismo período, la escuela pasó de tener un 12% de alumnos inmigrantes a más de un 40%. Así, las comunidades de aprendizaje lograron contratos de inclusión que trascienden las escuelas.

María Vieites, gerente de Proyectos para América Latina del Instituto Natura, aseguró que en una de las escuelas brasileñas que implementan la iniciativa en solo dos meses lograron mejorar dos puntos porcentuales los aprendizajes en matemáticas. “Las Comunidades de Aprendizaje están basadas en la pedagogía del educador y pedagogo brasileño Paulo Freire, en la interacción y sobre todo en la transformación del contexto. El objetivo es que a partir de la transformación de la escuela se pueda llegar a la transformación de la comunidad”, explicó Vieites.

“Comunidades de Aprendizaje es una propuesta innovadora porque propone prácticas que no suelen ocurrir en las escuelas, algunas incluso contraculturales para muchos de nosotros. Pero esta innovación se caracteriza por haberse construido sobre un bagaje teórico muy sólido, por basarse en investigaciones sobre lo que funciona en escuelas ubicadas en contextos vulnerables, y por haber sido sistemáticamente evaluada”¸ indicóFlorencia Mezzadra, directora del Programa de Educación de CIPPEC.

“Gran parte del presente y del futuro de nuestra región tiene que ver con la formación integral de verdaderos ciudadanos, como punto de partida necesario para lograr una sociedad justa y sostenible. En ese camino, la educación y los educadores tienen un rol indelegable”, señaló Pedro Gonzales, Gerente General de Natura Argentina. “Estamos muy contentos de impulsar el proyecto ‘Comunidades de Aprendizaje’ en la Argentina junto con CIPPEC, un aliado con el que ya venimos trabajando en proyectos educativos desde hace un año”, agregó.

Entre otros actores de la comunidad educativa, participaron los ministros de Educación de Santa Fe, Claudia Balagué; de Córdoba, Walter Grahovac, y la secretaria de Estado de Gestión Educativa de Tucumán, María Silvia Ojeda.

“Hoy me comprometo: 100 acciones solidarias”.

sociedad

Gran cantidad de interesados en la temática solidaria se acercaron el pasado viernes a la librería El Ateneo, donde Juan Carr y Yanina Kinigsberg, autores de “Hoy me comprometo: 100 acciones solidarias” de Catapulta editores, firmaron ejemplares de su obra. La ocasión fue propicia, además, para que muchas personas se acercaran a saludar al líder de la Red Solidaria y manifestarle su apoyo por las campañas que lleva a cabo.

“Hoy me comprometo” es un libro que incluye 100 propuestas para llevar a cabo acciones solidarias y crear conciencia social. Con temas variados y de complejidad muy diversa, las actividades están pensadas para que cualquiera pueda hacer un aporte. Es una invitación a todos aquellos (individuos, colectividades, asociaciones, empresas, instituciones) que crean que la posibilidad de vivir en un mundo mejor, y en una sociedad más justa, depende de todos y cada uno de nosotros.

Está dirigido especialmente a los jóvenes: los generadores de cambio de hoy y de mañana; los que tienen la energía, el idealismo y el compromiso necesarios para transformar nuestra realidad.

martes, 10 de junio de 2014

Centro Municipal de Formación Profesional Nro. 1.

sociedad

El intendente de San Isidro, Gustavo Posse, inauguró hoy un anexo del Centro Municipal de Formación Profesional Nro. 1, que funcionará en el Hipódromo de San Isidro. El primer curso que ya comenzó en la nueva sede es el de jardinería.

La propuesta surge de un convenio del Municipio de San Isidro con el Jockey Club, la Asociación Gremial Profesional del Turf y la Sociedad Gremial de Vareadores.

El Centro de Formación Profesional dicta programas y cursos, no arancelados y con certificados oficiales, destinados a jóvenes y adultos trabajadores, ocupados o desocupados, que quieran capacitarse y perfeccionarse a fin de acceder a un puesto de trabajo o promocionarse en la vida laboral. Alberga a más de 400 alumnos, mayores de 17 años.

Posse destacó que el Municipio, a través de estos talleres, brinda la oportunidad para que gente de todas las edades pueda aprender oficios y tener una salida laboral. “Es muy importante el gesto del Jockey, de dar lugar a la educación y la formación. Aquí se darán cursos que tengan que ver con la naturaleza y la actividad hípica. Seguimos aprovechando de los enormes espacios verdes que tiene el Hipódromo”, afirmó.

El presidente del Jockey Club, Enrique Olivera, subrayó que para ellos es muy importante retomar su tradición de apoyar la educación y la formación de los jóvenes para que tengan un futuro mejor. “Para dictar estos cursos se van a utilizar todas las instalaciones del Hipódromo. Hoy comenzó el de jardinería, que ya tiene 33 alumnos y hay 45 en lista de espera, por eso vamos a abrir otro turno a la tarde. Contamos con seis invernáculos para que los participantes puedan aprender”.

El director de Educación, Gustavo Hirsch, destacó que están muy orgullosos de este convenio con el Jockey, y de consolidar un anexo del Centro de Formación Profesional con nuevos cursos.

La directora del Centro, Claudia Calcagno, señaló: “Es un gran crecimiento. En nuestra sede, jardinería no podíamos darla porque no tenemos el espacio verde. Y en el Hipódromo está todo dado para hacerlo. El egresado, por ejemplo, va a poder abrir su propio vivero. Cada vez vamos a ir agregando más programas”.

Para aquellos interesados en anotarse, deben comunicarse al 4743-4012 al 4019 (int. 1371) de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 o mandar un mail a poloed.hipico@jockeyclub.com.ar

sábado, 31 de mayo de 2014

Veintidós jóvenes innovadores de 13 países tan diferentes como México, Italia, Arabia Saudita, Bangladesh y Fiji fueron clasificados como finalistas de la edición 2014 de los Premios Rolex a la Iniciativa.

tendencias

Cinco de esos 22 pioneros, pronto pasarán a ser los Jóvenes Laureados de los Premios Rolex y no solo recibirán una financiación vital para sus ambiciosos proyectos, sino también un perfil internacional que les distinguirá como líderes potenciales en su país e internacionalmente.

Seleccionados entre más de 1800 candidatos de todas partes del mundo en un proceso competitivo de preselección, estos pioneros demostraron la determinación de resolver algunos de los mayores problemas sociales en cinco áreas generales: ciencia y salud, tecnología aplicada, exploración, medioambiente y patrimonio cultural.

En la historia de casi cuatro décadas del programa, esta es la segunda edición dedicada exclusivamente a visionarios menores de 30 años y la primera edición de Laureados Jóvenes con un sistema abierto de candidaturas.

Cada uno de los cinco ganadores recibirá 50 000 francos suizos para proseguir su labor, un cronómetro Rolex y los beneficios de una continua campaña internacional de publicidad. También tendrán acceso a la red global de los más de 100 Laureados anteriores de los Premios Rolex.

"El espíritu de iniciativa está vibrantemente vivo. Estamos profundamente impresionados por el ingenio y la perseverancia de la generación más joven en la consecución de sus objetivos para ampliar el conocimiento y resolver algunos de los enormes problemas del siglo XXI", señala Rebecca Irvin, jefa de filantropía de Rolex.

"Entre todos, los finalistas representan una gama de nacionalidades, bagajes, idiomas y niveles de educación, pero todos y cada uno tiene las credenciales y la fortaleza para ser un Laureado Joven", añade y concluye: "Sus proyectos van desde involucrar a comunidades locales de Brasil en la promoción de la biodiversidad, a hacer avanzar la energía solar en países en desarrollo, pasando por documentar el conocimiento indígena en Canadá y crear nuevas tabletas electrónicas para usos tales como la conservación de arrecifes de coral en Hawái y la reducción de la tasa de enfermedades cardiovasculares en la República de Camerún y más allá".

HOT PASTRAMI WEEK.

espectáculos

Chicas en New York, el mayor referente de la gran manzana en Argentina, se suma a la HOT PASTRAMI WEEK, del 23 de mayo al 1 de junio. Un evento por una buena causa ya que se realiza a beneficio de la Fundación Tzedazá. Bajo el marco de “Living NY in BA”, un proyecto que surge desde Chicas en New York, empieza la iniciativa de crear situaciones al estilo New York pero en Argentina. Como el pastrami es el sandwich emblemático de NY, CNY no podía dejar de estar.

La Hot Pastrami Week es una iniciativa gourmet y solidaria de la Fundación Tzedaká con los mejores restaurantes de Buenos Aires que diseñarán menúes exclusivos con el Hot Pastrami como protagonista, a precios únicos y con la solidaridad como condimento especial.

Los restaurantes ofrecerán un menú especial de dos o tres pasos - entrada, plato principal y postre - con un precio fijo de 130 pesos para el almuerzo y 240 pesos para la cena, incluyendo bebida gaseosa y vino. El 50% de ese valor será donado a la Fundación para sostener los programas de educación a través de los cuales se asegura la escolaridad de 1.139 chicos y adolescentes de familias vulnerables y en riesgo de deserción escolar.

La bebida sin alcohol ha sido donada por Coca-Cola de Argentina, y los vinos por la Bodega Loma La Lata.

La lista de restaurantes incluye Al Galope, Azul Profundo Pilar y Retiro, Blanch, Cardón, Chiquin, Club 31, El Federal, Koh Lanta, La Brasserie, La Crespo, La Pastronería, La Perichona, Mooi, Negroni, Olaya, Primafila y Restaurant Austria. Los menúes pueden conocerse a través del sitio www.tzedaka.org.ar/hotpastramiweeky a través de ese mismo sitio se pueden realizar las reservas que se canalizan a través de Restorando.

lunes, 26 de mayo de 2014

Fundación Metropolitana.

sociedad

Se realizó con éxito la cena anual de la Fundación Metropolitana, en la cual se dieron cita destacados referentes del sector público y privado. Gastón Urquiza, director ejecutivo de la organización, destacó la calidad y la masividad de la convocatoria: “En nombre de la Fundación les digo gracias por apoyarnos, acompañarnos y colaborar con nuestro trabajo. Esta cena es como cada uno de las acciones que hacemos desde la Fundación, un espacio de pluralidad, de diálogo y de encuentro de los distintos actores y sectores de la gran Buenos Aires”.

El evento comenzó con una recepción donde pudo verse, entre otros, al ex ministro de economía, Jorge Remes Lenicov, al intendente de Esteban Echeverría, Fernando Gray, al presidente de Autopistas Urbanas, Daniel Sarquis, al presidente de URBASER, Carlos Chocano, y al vicepresidente de Coca Cola FEMSA, Guillermo Casanova.

Al finalizar la recepción, los invitados pasaron al salón Madison del Hotel Tribecca, donde Gastón Urquiza, director ejecutivo de la Fundación Metropolitana, brindó unas palabras de bienvenida. En las mesas pudo verse, entre otros, a Jorge D´Onofrio (senador provincial), Javier Mazza (titular de la Agencia Provincial de Transporte) Marcelo Zlotogwiazda, Andrés Giglio (IBM), Luis Rodríguez (CETUBA) y Dina Pesce (Amcham).

Una vez finalizada la cena, hizo uso de la palabra Pedro Pirez, uno de los académicos más destacados del país en temas metropolitanos e integrante del Consejo de Expertos de la Fundación Metropolitana. “Los académicos solemos ver lo que falta por llenar del vaso. ¿Qué ha pasado en la ciudad metropolitana en estos años?”, se preguntó.

“Primero, se ha convertido en un objeto de disputa de los procesos de acumulación política y eso ha dificultado más la interjurisdiccionalidad. Y otra cosa que me parece también muy importante es que nos hemos olvidado del suelo”, sostuvo Pirez, al tiempo que afirmó que “los grandes conflictos que tenemos en el AMBA tienen que ver con el suelo porque todo se hace sobre el suelo. Tenemos que pensar en una suerte de gobernabilidad metropolitana para el suelo, porque es un problema serio y es metropolitano”.

Entre otros, escucharon a Pirez funcionarios municipales de Tigre, Esteban Echeverría, Almirante Brown, Vicente López y San Fernando. También referentes del sector social como Aldo Expósito (presidente de UISCUMARR) y Mora Arauz, de Fundación Ciudad. También, estuvieron presentes Eduardo Amadeo, Alejandro Urbampilleta, Malena Baro y José Luis Pallares (senadores provinciales), Daniel Faquetti y Francisco Susmel (directores del Banco Ciudad), representantes de SBASE, Javier Varni (Banco Hipotecario), Fernando Bruzzoni (Papelera Santa Ángela), Luis Wuhl (Grupo Pelco), representantes de Gas Natural BAN, Federico Quintero (Nextel), representantes de OSDE y Guillermo Lizaso (IDN Global), entre otros.

El brindis estuvo encabezado por Fernando Fazzolari, integrante del Consejo de Administración.

domingo, 25 de mayo de 2014

Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA).

sociedad

El Programa Valor, RSE+Competitividad, impulsado conjuntamente por la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) a través del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), se adhirió al Programa Organizational Stakeholder (OS) de Global Reporting Initiative (GRI), integrando así la extensa red de organizaciones y empresas alrededor del mundo comprometidas con impulsar la elaboración de “Memorias de sostenibilidad” que reflejen el desempeño económico, medioambiental y social de las organizaciones.

GRI reúne a empresas y otras organizaciones con el fin de desarrollar guías para la elaboración de Memorias de sostenibilidad, y para compartir experiencias que impulsen la transición hacia una economía global sustentable.

Los participantes OS se encuentran en el centro de esa red global y plural que constituye a GRI. Ellos forman su principal apoyo: apoyan la misión de GRI con su experiencia, comparten conocimientos, promueven a GRI en su red de contactos, tienen un papel importante en la directiva e invierten en GRI mediante aportes financieros anuales.

Con respecto a esta decisión, Fernando Passarelli, coordinador del Programa Valor, expresó: “A través de su adhesión al Programa OS, Valor decidió apoyar y promover la elaboración de los Reportes de Sustentabilidad bajo este marco y contribuir así a mejorar la gestión de las empresas e impulsar la sustentabilidad económica, social y medioambiental.”

viernes, 16 de mayo de 2014

Movistar.

tendencias

Realizando las compras de manera online, los clientes pueden acceder al plan Speedy Dúo con un 60 por ciento de descuento por 12 meses. Movistar tiene disponibles equipos de alta gama con un 40 por ciento de bonificación.

Las empresas Telefónica y Movistar participan con importantes bonificaciones en elHot Sale, la propuesta impulsada por la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE), con motivo del Día de Internet.

La compañía presenta hoy, mañana 17 y el 18 de mayo, de manera online, importantes descuentos de productos y servicios tanto fijos como móviles, acompañando la iniciativa y participando de esta nueva modalidad de compra virtual con promociones y descuentos exclusivos.

En ese sentido, los clientes pueden acceder a Speedy Dúo con un 60 por ciento de descuento durante 12 meses, realizando la contratación de manera online en cualquiera de los tres días de vigencia del hot sale.

Por otra parte, los usuarios tienen a disposición una oferta de equipos celulares de alta gama con un 40 por ciento de descuento sobre el precio de lista para nuevas altas de líneas, para equipos Nokia 1020, Nokia 925, Lg Pro Lite, Samsung S4, Samsung Galaxy Note 3, Motorola X y BB Z10.

Realizando la compra a través de TiendaMovistar.com, los clientes pueden acceder a un mes gratis en el abono con el plan de la compra del equipo, que se puede abonar en seis cuotas sin interés con tarjetas Visa y Mastercard de Banco Itaú. El envío a domicilio se realizará sin cargo.

Estos beneficios están disponibles para el alta de nuevas líneas y cambio de equipos y, aquellas personas que tengan un equipos sin línea, pueden comprar un CHIP pospago con 25% DTO con Plan Comunidad Mas o Plan One.

Este tipo de campaña de venta virtual agiliza a los compradores los tiempos y comodidad para realizar la compra, y facilita las gestiones del pago y el acceso a tiendas y productos desde lugares lejanos, todos los días, las 24 horas.

miércoles, 7 de mayo de 2014

Presentaron las nuevas toallas húmedas Scott sirven para limpiar vidrios, cocina, baños y pisos en un solo paso.

empresas

Scott, la línea de Kimberly-Clark para la higiene y el cuidado de la familia, presenta sus nuevas toallas húmedas para la limpieza diaria más eficaz, fácil y rápida que rompe con las formas convencionales. Hay una toalla para cada tipo de limpieza: pisos, vidrios, desinfectante y desengrasante.

Un solo paño húmedo logra la misma eficiencia de limpieza que todos los elementos que antes se utilizaban para limpiar, ahorrando tiempo y dinero. Las toallas Scott recogen la suciedad y el polvo limpiando las diferentes superficies y ayudando a mantener una limpieza efectiva, que se ve y se siente.

De esta manera Scott, crece y evoluciona no sólo a partir de la inclusión de nuevos productos más eficientes, sino que presenta una nueva propuesta innovadora para realizar la rutina de limpieza de una manera fácil y rápida sin dejar acumular la suciedad.

El Secretario General de la ONU manifestó hoy en Abu Dhabi que el cambio climático es un asunto que concierne a todos y que cualquier gobierno o gran empresa que no tenga una estrategia para abordarlo está en una situación problemática.

internacional

“Trabajemos juntos para movilizar la voluntad política y convertir el cambio climático en una de las principales prioridades para todos los líderes, a nivel nacional e internacional”, declaró Ban Ki-moon durante la ceremonia de clausura del foro celebrado en la capital de Emiratos Árabes Unidos.

Más de un millar de representantes de gobiernos, del sector financiero y de la sociedad civil de numerosos países han participado en esta reunión, que se inauguró el domingo y en la que se han debatido soluciones prácticas para reducir los gases de efecto invernadero y la adaptación al cambio climático.

Este evento también tenía como objetivo generar consenso sobre esos y otros asuntos con miras a la Cumbre sobre el Cambio Climático que se celebrará en septiembre próximo en la sede de la ONU en Nueva York. Ban animó a los participantes a motivar a los líderes de sus países a que planteen iniciativas ambiciosas en esa Cumbre y a desarrollar estrategias propias para abordar el cambio climático y sus consecuencias.

El Titular de la ONU señaló en otro momento de su discurso que los gobiernos deben levar el liderazgo en este asunto, pero las empresas y las compañías financieras, los votantes y los consumidores tienen también un papel relevante en ello. Ban instó además a combatir el escepticismo y los intereses arraigados y a diseñar argumentos que persuadan a los responsables políticos en todas las áreas de gobierno de que “es el momento de tomar decisiones valientes”.

“Hay demasiados que permanecen inactivos, esperando que otros actúen”, señaló Ban Ki-moon, que alentó también a establecer nuevas alianzas para abordar el cambio climático.

viernes, 2 de mayo de 2014

Ingemp Argentina, consultora especializada en el mercado retail de bienes durables, señala algunos aspectos importantes a tener en cuenta para lograr un equilibrio en las ventas, en un marco económico difícil.

economía

En una coyuntura económica delicada e incierta como la que afronta nuestro país, mantener en equilibrio el negocio no es tarea sencilla. El impacto de la devaluación que sufrió la moneda nacional en enero del corriente año se notó duro en diferentes mercados. Desde ese momento a la actualidad, el objetivo de todas las cadenas, grandes y chicas, ha sido mantener la rentabilidad de todos los rubros con los que trabajan.

Carlos Baum, director de la consultora, mencionó que, en este contexto, las cadenas retail deben perseguir principalmente tres objetivos: captar nuevos clientes, fidelizar al actual y recuperar a los que alguna vez lo fueron.

Para el primero, Baum destaca la importancia de aprovechar un evento como el Mundial de Fútbol, que general e históricamente genera grandes volúmenes de venta. “En este aspecto, lo que estamos haciendo actualmente con Ingemp es acompañar a nuestros clientes desde ese lugar, con acciones de marketing que se acomodan al presupuesto disponible”, mencionó. “Por ejemplo, entre otras cosas estamos desarrollando una acción denominada ´Jugá y participá con nuestra selección´, a través de la cual el consumidor recibe un premio en la medida que acierta ciertos resultados de Argentina en el Mundial, hasta que finalmente participa por un beneficio más grande”, agregó.

En cuanto a los objetivos de fidelizar clientes actuales y recuperar anteriores, la tarea del retail es ofrecer servicio. Es decir, una buena respuesta a las necesidades del cliente, un optimo surtido de productos, posibilidad de crédito, son todos aspectos fundamentales para lograr fidelizar al cliente y mantener la rentabilidad del negocio. En ese sentido, otro aspecto importante es la capacitación de los diferentes sectores. El de ventas, por ejemplo, otorgándoles herramientas para que puedan asesorar al potencial comprador.

“Todo se basa en brindar servicio al cliente, tanto para las grandes cadenas, como para lo que no lo son tanto. Nuestro objetivo como consultora es darle las herramientas necesarias para que puedan lograrlo, customizadas de acuerdo a las posibilidades de cada una de ellas”, destacó Baum.

Para finalizar, el director de Ingemp Argentina mencionó que es importante tener en claro que, una vez que se realizaron las capacitaciones correspondientes, que se aceitó el funcionamiento de cada uno de los sectores que conforman el negocio, que se realizaron las acciones necesarias para captar nuevos clientes y fidelizar a los actuales, el trabajo no concluye ahí. Es necesario continuar trabajando, continuar generando medidas que ayuden a lograr los objetivos económicos que se plantearon. Es fundamental desarrollar una estrategia económica y financiera, y de comunicación y marketing a largo plazo, a fin de conseguir que todos los logros obtenidos, que todos los clientes captados, permanezcan dentro de nuestra órbita”, concluyó.